Trenutno još uvijek važete trebate li reći VELIKO HVALA korporativnom svijetu na svemu što Vas je naučio i porkenuti vlasiti posao, ali još imate puno upitnika nad glavom.

Il iste već odlučili ste krenuti svojim putem i otvoriti vlasitu kompaniju, ali potrebno Vam je još „ono nešto“ malo da cijela priča zaživi i da krenete punim jedrima naprijed.

Rado ću podijeliti svoje iskustvo, dati konkretne savjete kako pokrenuti vlastiti posao ili Vas povezati s nekom „karikom u lancu“ 🔗 koja još nedostaje. 

Pitanja koja si poduzetnik ili poduzetnica u nastajanju često postavlja su:

🤔 Da li je pravo vrijeme za otvaranje posla?

💰 Mogu li računati na poticaje koji bi mi olakšali početak poslovanja?

🤝 Kako doći do prvih klijenata?

❓Koje su karakteristike tipičnog kupca za moj proizvod ili uslugu?

Pokrenuli sve svoju kompaniji i sada je vrijeme za sljedeći korak. Svjesni ste da su ljudi ključni faktor uspjeha Vaše kompanije, ali nemate dovoljno iskustva u domeni upravljanja ljudskim resursima. Ne brinite, potencijalno Vam mogu pomoći ili vrlo vjerojatno znam nekoga tko može. 🔗

Također, putem optimalnog korištenja LinkedIn-a omogućavam Vam dolazak do novih klijenata koji će Vaše poslovanje uzdići na novu razinu. Javite se s povjerenjem pa ćemo putem inicijalnog poziva vidjeti kako Vam mogu pomoći. 🤝

Neka od pitanja koja si kao poduzetnik ili poduzetnica vjerojatno postavljate su: 

🤔 Kako brzo doći do dodatnih klijenata i dodatno razviti poslovanje?

⏳ Mogu li svoje vrijeme efikasnije iskoristiti i više se posvetiti onome što stvara najviše dodane vrijednosti?

🪐 Koji su mi moderni alati za rast poslovanja i produktivnosti na raspolaganju?

⚖ Kako zadržati balans poslovnog i privatnog života u današnje vrijeme?

🧩 Postoji li dodatni ili skroz novi smjer kojim želim krenuti?

Imate već nekoliko godina iskustva i uspješne poslovne rezultate iza sebe, ali osjećate da sa većom odgovornošću dolazi i sve veći stres? Prepoznati ste kao netko tko može „potegnuti“ pa se sada od Vas očekuje sve više. Budite oprezni i pripazite da ne „izgorite.“ Neka od pitanja koja si često postavljaju baš manageri/ce srednje razine:

🤔 Da li ja jedini/jedina radim operativni posao u ovoj firmi?

⚖ Kako ostvariti balans poslovnog i privatnog života?

🕸 Kako izgraditi i utilizirati mrežu kontakata?

📊 Kako se nositi s izazovima koordinacije i vođenja projekata, ljudi i/ili budžeta koji se sada očekuju od mene?

⏳ Kako zadovoljiti sve dionike i rokove u poslu?

📈 Kako napraviti zaokret u karijeri ili dodatno napredovati unutar postojeće kompanije?

Već imate pregršt iskustva na rukovodećim pozicijama i upravljanje poslovanjem, projektima, ljudima i/ili timovima Vam nije strano. Ipak, osjećate se nedovoljno ispunjeno i često se pitate „da li je sve to vrijedno toga“? Uhvatite se da si postavljate neke od ovih pitanja:

🤔 Jesu li to moji ili tuđi ciljevi koje bezglavo pokušavam ostvariti?

🕸 Mogu li (dodatno) monetizirati svoju mrežu kontakata?

❓ Upravljam li organizacijom / odjelom / ljudima na pravi način?

⚖ Jesam li pravi lider ili više menadžer?

🩺 Ima li moj privatni/obiteljski život i/ili zdravlje cijenu?

🥂 Ne bi li mi bilo bolje pokrenuti svoj posao i biti „sam svoj gazda“?

♟ Što me sprečava da povučem potez u (ne)očekivanom smjeru?

Neke od usluga koje možemo organizirati sukladno specifičnim potrebama Vaše kompanije su:

🔑 Talent Acquisition usluge - pronalazim i zapošljavam ključne djelatnike za Vas, koji Vašoj organizaciji donose instant dodanu vrijednost (većinom mid/top/C-level management) 

🔗 Assessment & Acceleration centar u svrhu identifikacije top potencijala Vaše kompanije

🎯 Development centar sa svrhom osvješćivanja interpersonalnih razlika i efikasnijih timskih odnosa

👀 Ciljana edukacija djelatnika u domeni Talent Acquisition-a i/ili Sourcing-a (posebno u IT industriji)

💪 Službeno Myers–Briggs Type Indicator® (MBTI®) testiranje u svrhu prepoznavanja individualnih jakosti i oblasti za razvoj, uključujući i detaljni report koji sadrži:

• • osobni MBTI® tip
  • primarne i popratne karakteristike ličnosti
  • osobne vrijednosti i motivatore
  • preferirani liderski stil, radnu okolinu i stil učenja
  • komunikacijski stil i preporuke kako komunicirati sa drugim tipovima ličnosti
  • sugestije za donošenje odluka i rješavanje izazova
  • savjete za nošenje sa stresom i promjenom
  • sugestije za poticanje daljnjeg osobnog rasta i razvoj

🧩 Potencijalne ostale usluge u domeni HR konzultinga po dogovoru

U slučaju korporativne suradnje specifična tema u domeni HR-a, mjesto i vrijeme održavanja ciljane edukacije te cijena dogovara se sa službenim predstavnikom kompanije.

Reference dosadašnjih korporativnih klijenata dostupne su ovdje.