Neka od standardnih pitanja s kojima se susreću studenti pri prvim susretima sa tržištem rada su:

📄 što napisati u CV ako još nemam konkretnog nemam iskustva?

🎯 gdje odraditi studentsku praksu / koju kompaniju izabrati za praksu?

💎 Kako se istaknuti u masi kandidata na tržištu rada?

💭 kako firme zapošljavaju praktikante / kako izgleda selekcijski postupak za studentsku prasku?

📖 kako i gdje se zaposliti ako želim raditi uz fakultet?

🤔 trebam li se sam prijaviti ili će poslodavci kontaktirati mene?

🏢 što mi moj fakultet nudi kao pomoć pri pronalaženju posla?

❓ što mi je važno na prvom poslu (mogućnosti za učenje / što bolja satnica / top kompanija...)?

Već imate određeno iskustvo i krenuli ste graditi svoju karijeru, ali imate osjećaj da možete puno više, brže i bolje? Ozbiljno zakoračiti u poslovni svijet nije lako, ali je svakako lakše ako ne morate učiti na svojim, već na tuđim „greškama“. Neka od pitanja koja si juniori često postavljaju su:

🤔 Koja su točno moja prava i obaveze sukladno ugovoru ili zakonu o radu?

💰 Koliko trebam biti plaćen s obzirom na iskustvo koje trenutno imam?

📖 Usvajam li relevantna znanja i imam li budućnost u ovoj kompaniji?

🏆 Postoje li najbolje prakse/prijašnja iskustva drugih koja mi mogu pomoći?

📈 Što mi je još potrebno za napredak u karijeri?

💲 Kako tražiti i dobiti povišicu?

Imate već nekoliko godina iskustva i uspješne poslovne rezultate iza sebe, ali osjećate da sa većom odgovornošću dolazi i sve veći stres? Prepoznati ste kao netko tko može „potegnuti“ pa se sada od Vas očekuje sve više. Budite oprezni i pripazite da ne „izgorite.“ Neka od pitanja koja si često postavljaju baš manageri/ce srednje razine:

🤔 Da li ja jedini/jedina radim operativni posao u ovoj firmi?

⚖ Kako ostvariti balans poslovnog i privatnog života?

🕸 Kako izgraditi i utilizirati mrežu kontakata?

📊 Kako se nositi s izazovima koordinacije i vođenja projekata, ljudi i/ili budžeta koji se sada očekuju od mene?

⏳ Kako zadovoljiti sve dionike i rokove u poslu?

📈 Kako napraviti zaokret u karijeri ili dodatno napredovati unutar postojeće kompanije?

Već imate pregršt iskustva na rukovodećim pozicijama i upravljanje poslovanjem, projektima, ljudima i/ili timovima Vam nije strano. Ipak, osjećate se nedovoljno ispunjeno i često se pitate „da li je sve to vrijedno toga“? Uhvatite se da si postavljate neke od ovih pitanja:

🤔 Jesu li to moji ili tuđi ciljevi koje bezglavo pokušavam ostvariti?

🕸 Mogu li (dodatno) monetizirati svoju mrežu kontakata?

❓ Upravljam li organizacijom / odjelom / ljudima na pravi način?

⚖ Jesam li pravi lider ili više menadžer?

🩺 Ima li moj privatni/obiteljski život i/ili zdravlje cijenu?

🥂 Ne bi li mi bilo bolje pokrenuti svoj posao i biti „sam svoj gazda“?

♟ Što me sprečava da povučem potez u (ne)očekivanom smjeru?

Radite kao TA ili Sourcing ekspert u IT sektoru ili bilo kojoj drugoj industiji? Osjećate pritisak zbog velikog broja pozicija koje se od Vas očekuju da popunite ili pak zato što Vaša kompanija (više) nema dovoljno potreba za zapošljavanjem? U bilo kojem slučaju, temeljem više od 6 godina iskustva baš u TA segmentu rado ću s Vama podijeliti svoje iskustvo ili pomoći savjetom iz prve ruke. Neka od pitanja koja si TA ili Sourcing eksperti postavljaju su:

🤔 Kako pravilno razumijeti detalje određene pozicije („must have“ vs. „nice to have“ vještine)

🎯 kako adekvatno koristiti LinkedIn Recruiter?

👀 Kako efikasno naći kandidate ako nemam LinkedIn Recruiter?

👻 Što učiniti ako se pozicija čini nemogućom za zatvoriti?

👁 Koje kanale za pronalazak kandidata koristiti povrh LinkedIn-a?

🗣 Kako adekvatno komunicirati sa Hiring Managerima i/ili drugim dionicima TA procesa?

🤝 Kako adekvatno odraditi intervju s kandidatom te ga provesti kroz ostale faze selkcije brzo i efikasno?

💭 Koje Employer Branding aktivnosti mogu pokrenuti kako bih poboljšao imidž svog poslodavca na tržištu?

🥳 Kako potaknuti eksterne prijave ili postojeće zaposlenike da preporučuju kandidate?

 💪 Kako izgraditi vlasiti brand u poslovnom svijetu?

Trenutno još uvijek važete trebate li reći VELIKO HVALA korporativnom svijetu na svemu što Vas je naučio i porkenuti vlasiti posao, ali još imate puno upitnika nad glavom.

Il iste već odlučili ste krenuti svojim putem i otvoriti vlasitu kompaniju, ali potrebno Vam je još „ono nešto“ malo da cijela priča zaživi i da krenete punim jedrima naprijed.

Rado ću podijeliti svoje iskustvo, dati konkretne savjete kako pokrenuti vlastiti posao ili Vas povezati s nekom „karikom u lancu“ 🔗 koja još nedostaje. 

Pitanja koja si poduzetnik ili poduzetnica u nastajanju često postavlja su:

🤔 Da li je pravo vrijeme za otvaranje posla?

💰 Mogu li računati na poticaje koji bi mi olakšali početak poslovanja?

🤝 Kako doći do prvih klijenata?

❓Koje su karakteristike tipičnog kupca za moj proizvod ili uslugu?

Pokrenuli sve svoju kompaniji i sada je vrijeme za sljedeći korak. Svjesni ste da su ljudi ključni faktor uspjeha Vaše kompanije, ali nemate dovoljno iskustva u domeni upravljanja ljudskim resursima. Ne brinite, potencijalno Vam mogu pomoći ili vrlo vjerojatno znam nekoga tko može. 🔗

Također, putem optimalnog korištenja LinkedIn-a omogućavam Vam dolazak do novih klijenata koji će Vaše poslovanje uzdići na novu razinu. Javite se s povjerenjem pa ćemo putem inicijalnog poziva vidjeti kako Vam mogu pomoći. 🤝

Neka od pitanja koja si kao poduzetnik ili poduzetnica vjerojatno postavljate su: 

🤔 Kako brzo doći do dodatnih klijenata i dodatno razviti poslovanje?

⏳ Mogu li svoje vrijeme efikasnije iskoristiti i više se posvetiti onome što stvara najviše dodane vrijednosti?

🪐 Koji su mi moderni alati za rast poslovanja i produktivnosti na raspolaganju?

⚖ Kako zadržati balans poslovnog i privatnog života u današnje vrijeme?

🧩 Postoji li dodatni ili skroz novi smjer kojim želim krenuti?

Osobno sam imao priliku zaposliti 20tak relaksacijskih kandidata te im pomoći da svoj karijerni put nastave u Hrvatskoj. 🌍 Itekako sam svjestan koliko kompliciran taj proces može biti te s kojim administrativnim izazovima se na tom putu susrećete. Također, snalaženje u novoj sredini (i zemlji) samo po sebi je veliki izazov i pomoć iz prve ruke svakako Vam može biti od koristi. Rado ću Vam pomoći svojim iskustvom i poznavanjem svih koraka u procesu relokacije ili prelaska na novi posao, povezati Vas s profesionalcima koji Vam mogu pomoći riješiti pitanje radnih dozvola ili pronalaska smještaja.🔗 Također, mogu Vas upoznati sa specifičnosti hrvatskog tržišta rada te kako se na njemu adekvatno pozicionirati.

Neke od usluga koje možemo organizirati sukladno specifičnim potrebama Vaše kompanije su:

🔑 Talent Acquisition usluge - pronalazim i zapošljavam ključne djelatnike za Vas, koji Vašoj organizaciji donose instant dodanu vrijednost (većinom mid/top/C-level management) 

🔗 Assessment & Acceleration centar u svrhu identifikacije top potencijala Vaše kompanije

🎯 Development centar sa svrhom osvješćivanja interpersonalnih razlika i efikasnijih timskih odnosa

👀 Ciljana edukacija djelatnika u domeni Talent Acquisition-a i/ili Sourcing-a (posebno u IT industriji)

💪 Službeno Myers–Briggs Type Indicator® (MBTI®) testiranje u svrhu prepoznavanja individualnih jakosti i oblasti za razvoj, uključujući i detaljni report koji sadrži:

• • osobni MBTI® tip
  • primarne i popratne karakteristike ličnosti
  • osobne vrijednosti i motivatore
  • preferirani liderski stil, radnu okolinu i stil učenja
  • komunikacijski stil i preporuke kako komunicirati sa drugim tipovima ličnosti
  • sugestije za donošenje odluka i rješavanje izazova
  • savjete za nošenje sa stresom i promjenom
  • sugestije za poticanje daljnjeg osobnog rasta i razvoj

🧩 Potencijalne ostale usluge u domeni HR konzultinga po dogovoru

U slučaju korporativne suradnje specifična tema u domeni HR-a, mjesto i vrijeme održavanja ciljane edukacije te cijena dogovara se sa službenim predstavnikom kompanije.

Reference dosadašnjih korporativnih klijenata dostupne su ovdje.